Lois répressives
Au Royaume-Uni, le 10 janvier 2023, en réponse aux conflits dans les chemins de fer et dans le système public de santé (National Health Service, NHS), le gouvernement a présenté au parlement une série de nouvelles lois pour imposer unilatéralement des niveaux de service minimum aux cheminots, aux ambulanciers et aux pompiers. Elles incluent aussi des dispositions permettant d’étendre ces lois dans les transports, les soins de santé, les forces de sécurité aux frontières, l’éducation, le déclassement et le stockage nucléaires, ainsi qu’aux services d’incendie et de secours.
En vertu des nouvelles lois proposées, les travailleurs qui sont obligés de franchir des piquets de grève pour assurer un service minimum perdent toute protection juridique contre le licenciement abusif s’ils continuent de faire grève, et les syndicats pourraient avoir à payer des dommages-intérêts s’ils ne veillent pas à ce que les temps de travail soient respectés.
Les syndicats n’ont pas été consultés avant l’introduction de cette législation et il y a peu de possibilités de l’examiner ou de la modifier puisqu’elle est présentée à la hâte au Parlement et le calendrier de son examen a été réduit.
Il s’agit d’une nouvelle attaque contre le droit de grève fondamental des travailleurs britanniques, qui ne bénéficie déjà pas de garanties constitutionnelles et s’inscrit dans un environnement législatif draconien pour les syndicats. Les lois antisyndicales britanniques exigent un préavis de deux semaines avant le déclenchement de toute grève. Elles exigent également qu’une majorité excessive de membres du syndicat votent en faveur de la grève, tant en termes de participation au vote que de réponses positives. En outre, en juillet 2022, la loi a été modifiée pour permettre le recrutement de travailleurs intérimaires pour briser les grèves, une pratique qui était auparavant illégale.