Estados Unidos

El 9 de marzo de 2021, la Ley de protección del derecho a organizarse (PRO) (H.R. 842) se aprobó en la Cámara de Representantes. Este proyecto de ley amplía varias protecciones laborales relacionadas con los derechos de los trabajadores a organizarse y a negociar colectivamente en el lugar de trabajo. Entre otros aspectos, revisa las definiciones de trabajador, supervisor y empleador y amplía el alcance de las personas cubiertas por la Ley de Normas Laborales Justas, lo que podría allanar el camino para que los trabajadores de la economía colaborativa en empresas como Lyft y Uber se organicen.

Además, el proyecto de ley aborda los procedimientos para las elecciones de representación sindical y brinda a los trabajadores la capacidad de votar en dichas elecciones a distancia por teléfono o Internet. Esta medida debilitaría las leyes de “derecho al trabajo” en veintisiete estados que actualmente permiten que los trabajadores estén exentos de pagar cuotas a los sindicatos que los representan. El proyecto de ley también convierte en una práctica laboral injusta exigir o coaccionar a los trabajadores para que asistan a reuniones organizadas por los empleadores diseñadas para desalentar la afiliación sindical y prohíbe a los empleadores celebrar acuerdos con los trabajadores en virtud de los cuales estos renuncien al derecho a emprender acciones legales o a unirse a litigios colectivos o de grupo.

Por último, el proyecto de ley prevé una mayor protección de las huelgas y de los trabajadores en huelga. En virtud del instrumento, ahora se autorizan las huelgas de solidaridad, al tiempo que se prohíben las medidas discriminatorias y los actos de represalia de los empleadores contra los huelguistas.

El proyecto de ley ahora ha se encuentra ante el Senado de los Estados Unidos. La aprobación de la Ley de protección del derecho a organizarse (PRO) sería un hito en el empoderamiento de los trabajadores y las trabajadoras en el país.

Al cabo de casi dos décadas de organización para el cambio legislativo, los afiliados de UNI Global, el sindicato de carteros United States National Association of Letter Carriers (NALC) y de trabajadores del servicio postal American Postal Workers’ Union workers (NALC) celebraron la aprobación de la Ley de Reforma del Servicio Postal por el Senado de los Estados Unidos el 8 de marzo de 2022.

El proyecto de ley, que se espera que sea promulgado por el presidente, es una de las victorias legislativas más importantes para los partidarios de un servicio postal público en el siglo XXI. Suprime las gravosas exigencias para el Servicio Postal de los Estados Unidos (USPS), prevé la integración del programa de seguro médico Medicare para los futuros jubilados y codifica en la ley que el correo se entregue seis días a la semana.

La legislación deroga el injusto mandato de prefinanciación para las prestaciones de salud de los jubilados establecido en 2006 y asegura la continuidad de la entrega postal seis días a la semana. Los cambios en el proyecto de ley no solo ahorrarán miles de millones de dólares cada año para el servicio de correos, sino que también fortalecerán el servicio postal público y garantizarán que este pueda invertir en empleos de calidad para los trabajadores y servicios de calidad para los cientos de millones de estadounidenses que dependen de este servicio casi todos los días.

Durante la pandemia, la dirección de Luxottica en el centro de fabricación y distribución de McDonough, Estados Unidos, utilizó una aplicación de la empresa, denominada “LiveSafe”, supuestamente para informar a los trabajadores sobre cuestiones relacionadas con la COVID-19 en el lugar de trabajo. No obstante, en realidad la aplicación servía de plataforma para que la dirección enviara mensajes antisindicales sobre los supuestos “riesgos” de la organización sindical, como, por ejemplo, que los trabajadores podrían perder sueldo y prestaciones si conseguían formar un sindicato. Además de la aplicación, la dirección creó un sitio web antisindical en el que se denigraba a los sindicatos y se indicaban graves consecuencias derivadas de la firma de una tarjeta de afiliación por parte de los trabajadores. La empresa también contrató a consultores antisindicales y exigió a los trabajadores asistir a reuniones obligatorias de “audiencia cautiva” en las que se criticaba a los sindicatos sin que los partidarios de los mismos tuvieran posibilidad de responder.

El 15 de julio de 2021, agrupaciones sindicales nacionales e internacionales presentaron una queja en virtud de las Líneas Directrices de la Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económicos (OCDE) para Empresas Multinacionales, alegando graves violaciones de los derechos a la libertad sindical de los trabajadores de Luxottica USA.

El centro de fabricación y distribución de Luxottica en Georgia emplea a 2.000 trabajadores y trabajadoras. Luxottica es una división del grupo EssilorLuxottica, el mayor proveedor mundial de gafas y productos para el cuidado de la vista, que presta servicios a un mercado global y cuenta con más de 150.000 empleados en todo el mundo.