Isla Mauricio

En mayo de 2020, el Gobierno de Mauricio modificó las cláusulas de la nueva Ley de Derechos en el Trabajo en beneficio de los empleadores. Los sindicatos lucharon para mantener la mayor parte posible de la ley original, pero solo lograron bloquear una de las enmiendas.

Estos cambios representaron un duro revés para los sindicatos mauricianos, incluida la Confederation of Workers in the Public and Private Sectors (CTSP), que lucharon durante 16 años para que finalmente se introdujera una modificación positiva de la ley en octubre de 2019. Apenas ocho meses después, el primer ministro borró de un plumazo los progresos realizados y optó por ceder a la presión de los empleadores, indicando que las enmiendas serían de nuevo favorables a los trabajadores en 2024.

El 25 de julio de 2020, Shavindra Dinoo Sundassee fue despedido por la empresa Airports of Mauritius Ltd. tras oponerse a la modificación unilateral por parte de la dirección de los términos del convenio colectivo.

En Mauricio, varios representantes de los trabajadores fueron despedidos de forma sumaria por una serie de empresas durante la renegociación de los convenios colectivos. El 18 de junio de 2020, Luximun Badal fue despedido por Mauritius Post Ltd. por su supuesta negativa a un traslado unilateral tras los conflictos relativos a la negociación de un nuevo convenio colectivo para los trabajadores y las trabajadoras de correos, dado que el convenio anterior había expirado el 31 de diciembre de 2017. Badal tenía un acuerdo negociado por el Ministerio de Trabajo el 18 de febrero de 2016 que le protegía de ser trasladado mientras fuera presidente del sindicato. Esto no impidió que Mauritius Post Ltd despidiera al líder sindical y que posteriormente desacatara una sentencia judicial del 18 de octubre de 2020 que ordenaba a la empresa divulgar información relevante para la negociación colectiva.