África

En marzo y abril de 2022, el Syndicat des enseignants du Togo (SET), un sindicato de docentes del sector público, convocó una huelga para exigir aumentos de los salarios y las prestaciones, así como la contratación de nuevos docentes. En lugar de entablar un diálogo social, como proponía el SET, el Gobierno determinó en primer lugar que la huelga era ilegal y detuvo a tres líderes del SET el 8 de abril de 2022. Seguidamente, mediante una orden ministerial del 25 de abril de 2022, el ministro de Servicios Públicos despidió a 86 docentes y 26 docentes en prácticas por su participación en la huelga, además de congelar arbitrariamente sus cuentas bancarias, dejando a los docentes sin recursos desde abril de 2022. Varias decenas más de decentes seguían a la espera de sanciones disciplinarias.

En Burundi, las autoridades se negaron a registrar a los sindicatos formados por trabajadores del sector de la economía informal. Según los últimos datos de la OIT, el empleo informal asciende al 87% de la población activa de África. A escala mundial, casi 2.000 millones de trabajadores (lo que representa 6 de cada 10 trabajadores) se encuentran en el sector de la economía informal.

En 2023, los trabajadores del Sheraton Grand Conakry de Guinea se encontraban inmersos en un conflicto laboral a raíz del despido de dos dirigentes sindicales electos.

Tras un año de acciones exigiendo la reincorporación de ambos dirigentes sindicales electos, el 26 de octubre de 2021 los trabajadores presentaron un preaviso de huelga exigiendo su reincorporación, y que se volviera a respetar la libertad sindical. Al no llegar a un acuerdo entre las partes, los delegados sindicales anunciaron su intención de declarar la huelga el 7 de diciembre de 2021. Tres días después, el 10 de diciembre, la dirección del hotel anunció a los trabajadores que, debido a una supuesta contaminación por moho, todo el hotel cerraría por reparaciones, lo que obligaría a despedir a los trabajadores.

Inicialmente el hotel no facilitó información sobre las condiciones de los despidos, pero tras las protestas y la cobertura mediática, la dirección accedió a pagar el 30% de los salarios de los trabajadores durante el tiempo que el establecimiento permaneciera cerrado. Las movilizaciones posteriores obligaron a la dirección a incrementar los pagos a un 50% durante el cierre, pero los trabajadores siguieron movilizándose para conseguir el salario íntegro.

Tras un período inicial de cierre de seis meses, la dirección del Sheraton Grand Conakry anunció en agosto de 2022 su plan de rescindir los contratos de la mayoría de los trabajadores hasta que el hotel volviera a abrir. Durante las negociaciones impuestas por el Gobierno con relación al recorte de personal previsto, el propietario del hotel, Palma Guinea, y el operador, Marriott, se negaron a facilitar al sindicato de trabajadores FHTRC-ONSLG, o al Gobierno guineano, documentación en la que se describieran los detalles del supuesto problema de moho o los plazos previstos para solucionarlo. Pese a la propuesta del inspector de trabajo y del Ministerio de Trabajo guineanos de preservar el empleo ampliando el período de “desempleo temporal” hasta dos años mientras se renueva el hotel, la dirección del hotel se negó a entablar negociaciones de buena fe.

Tres años después de haber sido despedidos de manera improcedente, Luximun Badal y Shavindra Dinoo Sunassee, respectivamente presidente del Union of Post Office Workers Branch No. 2 y expresidente del Airports of Isla Mauricio Limited Employees Union, siguen reclamando su reincorporación. Badal fue despedido por Mauritius Post Ltd el 18 de junio de 2020 por una supuesta negativa a un traslado unilateral después de una serie de conflictos que se produjeron en relación a la negociación de un nuevo convenio colectivo para los trabajadores y trabajadoras de correos, tras el vencimiento del convenio anterior el 31 de diciembre de 2017. Sunassee fue despedido varios días después por Airports of Mauritius Ltd tras varios intentos por parte de la dirección de modificar unilateralmente los términos de un convenio colectivo, a lo cual Sundassee se oponía.

En junio de 2022, los sindicatos amarillos alineados con el Gobierno de la República Centroafricana presentaron un recurso ante el ministro de Trabajo, solicitando la revocación del Decreto de 2003, con arreglo al cual se designaban a las organizaciones de trabajadores más representativas del país. Esta apelación directa al Ejecutivo, que se realizó haciendo caso omiso de los criterios de representatividad y de los procedimientos establecidos, constituye un claro intento de eliminar la representación genuina de los trabajadores en el diálogo social tripartito, en particular en la Conferencia Internacional del Trabajo. Pese a ello, en el marco de una decisión adoptada el 15 de julio de 2022, el ministro de Trabajo accedió a su petición y declaró que se establecería un sistema rotativo de representación entre las distintas organizaciones de trabajadores.

El 21 de enero de 2023 en Eswatini, varios pistoleros no identificados se presentaron en el domicilio de Manzini del activista político y abogado defensor de los derechos humanos y sindicales, Thulani Maseko, y lo asesinaron a tiros delante de su familia.

De 2012 a 2015, Thulani Maseko defendió los derechos del Trade Union Congress of Eswatini (TUCOSWA) después de que el Gobierno anulara su registro. Posteriormente prestó asesoramiento jurídico al movimiento sindical de Eswatini. Presidió asimismo el Foro Multisectorial (MSF), que representaba a grupos progresistas que trabajan por la democracia en Eswatini tras la prohibición de los partidos políticos.