Canadá

En Canadá, durante el prolongado conflicto entre el complejo de refinerías Co-op Refinery Complex y el sindicato Unifor Local 594 con respecto a la negociación del convenio colectivo, los miembros del sindicato comenzaron a celebrar mítines y piquetes cuando la empresa no les permitía entrar.

El 16 de diciembre de 2019, el empleador solicitó una orden judicial contra Unifor para imponer restricciones provisionales a la capacidad de Unifor para hacer piquetes, incluidas restricciones al número de horas que los piquetes podían impedir la entrada de vehículos en los locales. Durante el mes siguiente, los miembros del sindicato fueron acusados de violar esta orden, y el 21 de enero de 2020, el presidente de Unifor, Jerry Dias y otros 13 miembros del sindicato fueron arrestados.

En la madrugada del 5 de febrero de 2020, se detuvo a otros miembros del sindicato, acusados de hacer piquetes fuera del departamento de distribución de petróleo de la refinería cooperativa en Regina, Saskatchewan. Los sindicalistas arrestados fueron Ryan James David Briggs, James Peter Robert Cheeseman, Scott McKinnon y Steven Angus Vargo. Los cuatro fueron acusados de provocar daños por concepto de 5.000 CAD (4.002 USD) y desobedecer una orden judicial. la fecha prevista para su juicio era el 23 de marzo de 2020.

El 12 de febrero, Unifor fue condenado a pagar 250.000 CAD (200.084 USD) por “violar repetidamente la orden judicial” entre el 28 de diciembre de 2019 y el 27 de enero de 2020. El presidente de Unifor Local 594, Kevin Bittman, fue declarado no culpable, mientras que el vicepresidente Lance Holowachuk fue declarado culpable y obligado a realizar 40 horas de servicio comunitario.

En Canadá, la provincia de Alberta presentó el Proyecto de ley 32, un proyecto de ley general que dificulta el establecimiento de sindicatos: el proyecto elimina los plazos para las votaciones de certificación y suprime la posibilidad de que la Junta de Relaciones Laborales certifique automáticamente a un sindicato en caso de prácticas laborales injustas por parte del empleador. Además, el proyecto de ley exige que los sindicatos reciban el consentimiento individual de cada uno de los miembros para poder cobrar cuotas que no estén relacionadas con las actividades básicas de representación. El proyecto de ley recibió la aprobación real el 29 de julio de 2020.

El Gobierno de la provincia de Manitoba presentó el Proyecto de ley 16 que, entre otros cambios regresivos, otorgaría a las autoridades más poder para negarse a certificar a los sindicatos, controlar el uso de sus fondos y disolverlos.

El 27 de abril de 2020, el servicio de entrega de comida a domicilio Foodora Canada anunció que el 11 de mayo abandonaría el mercado canadiense y se declaró en quiebra, alegando como motivos su “incapacidad para obtener beneficios y la saturación del mercado canadiense de entrega de comida a domicilio”. No obstante, los plazos resultaban sospechosos, ya que el anuncio se produjo en el contexto de una solicitud de certificación en curso por parte del sindicato de correos Canadian Union of Postal Workers (CUPW) ante la Junta de Relaciones Laborales de Ontario, que, el 25 de febrero de 2020, había emitido una decisión en la cual se reconocía que los repartidores de Foodora eran asalariados y que, por tanto, tenían derecho a negociar colectivamente. Esa decisión permitió el recuento de los votos de certificación sindical, sellados desde agosto de 2019. En junio de 2020 se anunciaron los resultados: casi el 90% de los repartidores de Foodora votaron a favor de organizarse con el CUPW, convirtiéndose en los primeros trabajadores de plataformas digitales de Canadá en organizarse con éxito. En agosto de 2020, los repartidores de CUPW y Foodora celebraron una victoria, ya que el CUPW y Delivery Hero, la empresa matriz de Foodora Canada, alcanzaron un acuerdo de 3,46 millones CAD para indemnizar a los repartidores.

En Saskatchewan, Canadá, el prolongado conflicto en relación con la renovación del convenio colectivo en Co-op Refinery Complex se agravó y, en diciembre de 2019, el empleador entregó a Unifor Local 594 un preaviso de cierre patronal al tiempo que el sindicato entregaba un preaviso de huelga y empezaba a organizar concentraciones y piquetes. Poco después, la empresa solicitó una orden judicial para imponer restricciones a la capacidad de Unifor para formar piquetes y, durante el mes siguiente, Co-op Refinery Complex acusó a los miembros del sindicato de vulnerar esta orden. Durante los meses siguientes, varios miembros del sindicato fueron arrestados por formar piquetes: el 21 de enero de 2020, el presidente de Unifor, Jerry Dias, fue detenido junto a otros 13 miembros del sindicato, mientras que, el 5 de febrero de 2020, cuatro miembros del sindicato que estaban formando piquetes a las puertas de las instalaciones de la empresa fueron arrestados y acusados de vandalismo. El 5 de mayo de 2020, otros cuatro miembros del sindicato fueron acusados de organizar piquetes. Unifor también fue severamente sancionado con una primera multa de 100.000 CAD (80.142 USD) en enero de 2020 y con otra multa de 250.000 CAD (200.356 USD) en febrero de 2020. Mientras tanto, la empresa contrató a trabajadores de reemplazo.

Los miembros del sindicato fueron juzgados a finales de año. El presidente de Unifor Local 594, Kevin Bittman, fue declarado no culpable, mientras que el vicepresidente Lance Holowachuk fue declarado culpable y obligado a realizar 40 horas de servicio comunitario.

En julio de 2020 se firmó finalmente un convenio colectivo. Sin embargo, cuando los miembros del sindicato retomaron su trabajo, la dirección de Co-op Refinery Complex empezó a interrogarles sobre su papel durante el cierre patronal. Unifor presentó inmediatamente ante las autoridades una solicitud para que prohibieran al empresario hacer ese tipo de preguntas y tomar represalias contra los trabajadores en huelga.