Mauritius

Im Mai 2020 hat die Regierung von Mauritius Klauseln des neuen Arbeitnehmerrechtsgesetzes zugunsten der Arbeitgeber geändert. Die Gewerkschaften haben hart dafür gekämpft, so viel wie möglich des ursprünglichen Gesetzes zu erhalten, konnten aber letztendlich nur einen der vorgeschlagenen Zusätze verhindern.

Diese Änderungen waren ein harter Schlag für die mauritischen Gewerkschaften, einschließlich der Confederation of Workers in the Public and Private Sectors (CTSP), die Beschäftigte im öffentlichen und privaten Sektor vertritt und 16 Jahre lang für positive Gesetzesänderungen gekämpft hatte, die schließlich im Oktober 2019 verabschiedet worden waren. Nur acht Monate später hat der Ministerpräsident jedoch der Arbeitgeberlobby nachgegeben und die erzielten Fortschritte verworfen, wobei es hieß, dass über die Änderungen bis 2024 diskutiert werden könne.

Am 25. Juli 2020 wurde Shavindra Dinoo Sundassee von Airports of Mauritius Ltd entlassen, nachdem er sich der einseitigen Änderung des Tarifvertrages durch den Arbeitgeber widersetzt hatte.

In Mauritius wurden Arbeitnehmervertreter*innen während der Neuverhandlung von Tarifverträgen fristlos entlassen. Am 18. Juni 2020 wurde Luximun Badal wegen angeblicher Ablehnung einer einseitig beschlossenen Versetzung nach einem Konflikt im Zuge der Verhandlungen über einen neuen Tarifvertrag für Postbedienstete von Mauritius Post Ltd entlassen. Der alte Tarifvertrag war am 31. Dezember 2017 abgelaufen. Badal hatte unter Vermittlung des Arbeitsministeriums eine Vereinbarung abgeschlossen, die ihn vor einer Versetzung schützte, solange er der Vorsitzende der Gewerkschaft war. Das hat Mauritius Post Ltd jedoch nicht daran gehindert, den Gewerkschaftsvorsitzenden zu entlassen und sich später über einen Gerichtsentscheid vom 18. Oktober 2020 hinwegzusetzen, mit dem die Post angewiesen worden war, für Tarifverhandlungen relevante Informationen offenzulegen.