Droit de constituer un syndicat et d’y adhérer

En vertu des normes internationales du travail, tous les travailleurs et toutes les travailleuses, sans distinction, ont le droit de jouir de la liberté syndicale. Pourtant, en 2023, dans 114 des 149 pays de l’Indice, certaines catégories de travailleurs sont privées de ce droit, souvent en raison de leur statut dans l’emploi.

Les travailleurs migrants, les travailleurs domestiques, les travailleurs temporaires, les travailleurs de l’économie informelle et les travailleurs des plateformes ne sont en général pas repris dans le champ d’application de la législation du travail, alors que certaines catégories de travailleurs du secteur public ne peuvent toujours pas jouir de la liberté syndicale. Il est aussi fréquent que les travailleurs des tristement célèbres zones économiques spéciales, où les protections du travail sont réduites, voire inexistantes, soient également privés de leur droit à la liberté syndicale.

Au niveau mondial, la région des États arabes est l’une des principales destinations des travailleurs migrants. On estime à 35 millions le nombre de migrants internationaux présents dans les pays du Conseil de coopération du Golfe (CCG), ainsi qu’en Jordanie et au Liban, dont 31% de femmes.

La proportion de non-nationaux dans la population active des pays du CCG est l’une des plus élevées au monde, avec une moyenne de 70,4% (de 56 à 93% en fonction du pays). Beaucoup de ces travailleurs migrants sont peu qualifiés et sont employés dans des secteurs comme la construction, l’hôtellerie ou le service domestique. La majorité d’entre eux sont originaires d’Asie, mais un nombre non négligeable vient également d’Afrique (Égypte, Éthiopie, Kenya, Ouganda).

Si le Qatar et l’Arabie saoudite ont mené d’importantes réformes pour supprimer le système de la kafala, d’autres pays de la région recourent toujours fortement à ce système d’esclavage moderne et continuent d’interdire aux migrants, qui constituent pourtant la grande majorité de leur main-d’œuvre, de jouir de la liberté syndicale et du droit de négociation collective.

Dans plusieurs pays, certaines catégories d’agents de la fonction publique ne peuvent toujours pas exercer leur droit à la liberté syndicale.

Il est aussi fréquent que les travailleurs et les travailleuses des tristement célèbres zones économiques spéciales, où les protections du travail sont réduites, voire inexistantes, soient privés de leur droit à la liberté syndicale.

À cause des pratiques antisyndicales, de plus en plus de travailleurs sont empêchés de constituer des syndicats ou de s’y affilier. Les actes antisyndicaux font référence à un large éventail d’activités auxquelles les employeurs recourent pour entraver le fonctionnement des syndicats et pour gêner ou empêcher la formation de syndicats ou toute tentative de leur part d’augmenter leur nombre d’adhérents sur un lieu de travail. La convention n^o 98 de l’Organisation internationale du travail (OIT) consacre le droit des organisations de travailleurs à une protection adéquate contre tout acte d’ingérence des employeurs dans leur formation, leur fonctionnement et leur administration. Toutefois, en réalité, de nombreux employeurs font preuve de pratiques sournoises et illégales pour empêcher les travailleurs de créer un syndicat sur le lieu de travail et pour gêner le fonctionnement libre des organisations syndicales.