Travailleurs exclus
Depuis 2017, le Qatar mène une série de réformes importantes pour abolir le système de la kafala (système de parrainage) et étendre les protections des travailleurs à la main-d’œuvre migrante dans le pays. En janvier 2020, le Qatar a adopté deux décrets qui permettent aux travailleurs de changer d’employeur à tout moment au cours de leur contrat (en supprimant le certificat de non-objection) et de quitter le pays, temporairement ou définitivement, sans avoir à obtenir l’autorisation de leur employeur (en supprimant l’obligation de visa de sortie).
Le 20 mars 2021, un salaire minimum non discriminatoire est entré en vigueur au Qatar. Il s’applique à tous les travailleurs, de toutes les nationalités et dans tous les secteurs, y compris le travail domestique. En plus d’un salaire mensuel minimum de base de 1 000 riyals qataris (QAR) (275 USD), la législation prévoit que l’employeur doit payer des indemnités d’au moins 300 QAR et 500 QAR au titre de l’alimentation et du logement respectivement, s’il ne les fournit pas directement au travailleur. Plus de 400 000 travailleurs, soit 20 % du secteur privé, vont bénéficier directement des augmentations de salaire prévues par la nouvelle loi.