Pérou

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Violations systématiques des droits

Aucun changement depuis l'année dernière

Région:Amériques

Violations des droits des travailleurs

Droit de négociation collective

Le 21 novembre 2020, Luis Samán, le secrétaire général du Sindicato Nacional de Obreros de la Unión de Cervecerías Peruanas Backus y Johnston, de la société Backus and Johnston (AB InBev), a été licencié. La filiale péruvienne d’AB InBev l’accusait en effet d’avoir terni l’image de l’entreprise en dénonçant l’absence de mesures de sécurité et de santé pour le personnel en plein état d’urgence national lié à la pandémie de Covid-19. Le 23 novembre, l’attaché de presse du syndicat, Jhon Gutarra, a été suspendu pendant cinq jours sans aucune raison objective.

Pendant la pandémie, le syndicat a tenté de négocier des mesures pour atténuer les effets économiques et éviter le licenciement de travailleurs, mais lorsque les négociations ont échoué, Backus and Johnston a essayé d’obliger les travailleurs à signer des accords individuels. Grâce à la campagne du syndicat, aucun travailleur ne l’a fait.

Licenciés pour avoir participé à une grève

Le 1er juin 2020, au Pérou, une société multinationale chilienne de vente au détail de produits pour la maison, Falabella, a injustement licencié 22 personnes. Ces dernières travaillaient dans des entrepôts et avaient réclamé des protections de sécurité et de santé contre le coronavirus. Après une courte fermeture, la multinationale avait rouvert son centre de distribution péruvien au début du mois de mai 2020 malgré les inquiétudes des travailleurs et de leur syndicat, le Sindicato Unitario de Trabajadores Saga Falabella (SUTRASAF), quant à l’insuffisance des protections en matière de sécurité et de santé. Par exemple, la société ne fournissait aux travailleurs qu’un seul masque par semaine. Compte tenu de ces conditions dangereuses, le personnel de Falabella a exercé son droit légal de s’abstenir de travailler jusqu’à ce que l’entreprise mette en place des mesures appropriées. Lorsque les travailleurs ont repris le travail, ils ont reçu un préavis de licenciement et ont été suspendus pour ensuite être sommairement licenciés. Pendant ce temps, au moins 30 cas de Covid-19 sur 300 membres du personnel ont été signalés dans l’établissement.

Droits des travailleurs sur le plan juridique

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