Île Maurice

En mai 2020, le gouvernement de Maurice a modifié des dispositions de la nouvelle loi sur les droits des travailleurs au bénéfice des employeurs. Les syndicats se sont battus pour préserver le plus possible la loi originale, mais ils ne sont parvenus à bloquer qu’un seul amendement.

Ces modifications sont un coup dur pour les syndicats mauriciens, notamment la Confederation of Workers in the Public and Private Sectors (CTSP), qui se sont battus pendant 16 ans pour un amendement positif de la législation qui a finalement été présenté en octobre 2019. À peine huit mois plus tard, le Premier ministre a balayé tous les progrès réalisés et a cédé aux pressions des employeurs, précisant que les amendements retourneraient aux travailleurs d’ici 2024.

Le 25 octobre 2020, Airports of Mauritius Ltd a licencié Shavindra Dinoo Sundassee parce qu’il s’opposait à la décision unilatérale de la direction de modifier les termes de la convention collective.

À Maurice, des représentants de travailleurs ont été sommairement licenciés par différentes entreprises lors de la renégociation de conventions collectives. Ainsi, le 18 juin 2020, Mauritius Post Ltd a licencié Luximun Badal pour avoir prétendument refusé un transfert unilatéral à la suite de différends portant sur la négociation d’une nouvelle convention collective pour les agents des services postaux, la première convention ayant expiré le 31 décembre 2017. Un accord négocié par le ministère du Travail et daté du 18 février 2016 protégeait Luximum Badal contre tout transfert tant qu’il était président du syndicat, mais cela n’a pas empêché Mauritius Post Ltd de renvoyer le dirigeant syndical. Par la suite, l’entreprise a également ignoré une décision de justice du 18 octobre 2020 lui ordonnant de rendre publiques des informations relatives à la négociation collective.