Hong Kong

Lee Cheuk Yan, secretario general de la Hong Kong Confederation of Trade Unions (HKCTU), junto con otras siete personas, fue condenado el 12 de diciembre de 2021 a 14 meses de cárcel por “incitar, organizar y participar” en una vigilia con velas el 4 de junio de 2020. El evento anual, en memoria de la masacre de la Plaza de Tiananmen en 1989, fue organizado por la actualmente disuelta Hong Kong Alliance in Support of Patriotic Democratic Movements of China, de la que Lee Cheuk-yan era presidente. La sentencia se ejecutará simultáneamente con la condena de 20 meses de prisión que Lee Cheuk-yan ya estaba cumpliendo por organizar y participar en manifestaciones prodemocráticas en 2019.

En Hong Kong, cinco miembros del General Union of Hong Kong Speech Therapists (GUHKST), entre ellos el presidente y el vicepresidente del sindicato, Li Wenling y Yang Yiyi, fueron detenidos el 22 de julio de 2021. La policía incautó sus teléfonos móviles, ordenadores y folletos del sindicato, y congeló la cuenta bancaria y los activos del mismo. Según la policía, habían “conspirado para publicar, distribuir, exhibir o copiar publicaciones sediciosas”. Tanto Li como Yang fueron procesados y puestos en prisión preventiva, y se les denegó la libertad bajo fianza. A los otros tres miembros se les concedió la libertad bajo fianza. En la vista del 30 de agosto el juez decretó la prisión preventiva para los cinco sindicalistas, a la espera de su próxima vista, que tendría lugar el 24 de octubre de 2021.

Las publicaciones “sediciosas” eran tres libros electrónicos ilustrados para niños con problemas de habla, publicados por el sindicato en 2020, en los cuales se mencionaban los movimientos prodemocráticos de Hong Kong de 2019 y 2020. La sedición es un delito contemplado en una ley de la época colonial y conlleva hasta dos años de cárcel. Desde las protestas por la democracia, la policía y los fiscales han comenzado a utilizar regularmente la ley de sedición, junto con la Ley de Seguridad Nacional, para reprimir las expresiones y opiniones políticas.

Las autoridades de Hong Kong han venido intensificando desde 2021 la presión sobre los sindicatos independientes para que o bien obedezcan o bien se disuelvan, mientras que el Registro de Sindicatos ha ido convocando sistemáticamente a los sindicatos independientes por motivos frívolos y abriendo procedimientos para anular su registro.

La Hong Kong Confederation of Trade Unions (HKCTU) anunció en septiembre de 2021 que se preparaba para disolverse después de 31 años liderando el movimiento sindical democrático en la región. En el mes previo a dicha decisión, la HKCTU y sus organizaciones miembros sufrieron ataques e intimidaciones sin precedentes y fueron acusadas de delitos en virtud de la Ley de Seguridad Nacional de 2020. La seguridad personal de los dirigentes sindicales también se ha visto amenazada. El 3 de octubre de 2021, en el marco de una asamblea general extraordinaria, los miembros respaldaron la resolución de cese de actividades por 57 votos a favor, 8 en contra y 2 abstenciones.

En 2022, el movimiento sindical independiente y el movimiento prodemocrático de Hong Kong han sido prácticamente silenciados, ya que muchos sindicatos se han visto obligados a disolverse o a darse de baja arbitrariamente, entre ellos el General Union of Hong Kong Speech Therapists (GUHKST); la Hospital Authority Employees’ Alliance (HAEA); el Hong Kong Professional Teachers’ Union (HKPTU); el Union of New Civil Servants (UNCS); Medicine Inspires; el Hong Kong Pharmaceutical and Medical Device Union; la Hong Kong Educators’ Alliance; el Frontline Doctors’ Union; el Hong Kong Pharmaceutical and Medical Device Union; el Financial Technology Professional Services Personnel Union; el Hong Kong Teaching and Research Support Staff Union; y el Next Media Trade Union (NMTU).

El 28 de mayo de 2021, el sindicato Swire Coca-Cola Hong Kong Beverages Employees’ General Union (SCBEGU) inició una huelga en respuesta a los graves recortes salariales. La dirección había ignorado por completo al sindicato y el proceso de negociación colectiva a la hora de recortar los salarios y modificar su estructura salarial. El SCBEGU es uno de los pocos sindicatos del sector privado que ha ejercido sus derechos de negociación colectiva durante décadas.