Trabajadores excluidos de la protección laboral
Desde 2017, Qatar ha emprendido un conjunto de importantes reformas para abolir el sistema de kafala (patrocinio) y ampliar las protecciones laborales a los trabajadores y las trabajadoras migrantes en el país. En enero de 2020, Qatar adoptó dos decretos ministeriales que permiten a los trabajadores cambiar de empleador en cualquier momento de su contrato (eliminando el Certificado de no objeción) y abandonar el país, ya sea de forma temporal o permanente, sin tener que obtener el permiso de sus empleadores (suprimiendo el requisito de visado de salida).
El 20 de marzo de 2021 entró en vigor el salario mínimo no discriminatorio de Qatar, que se aplica a todos los trabajadores, de todas las nacionalidades y en todos los sectores, incluido el trabajo doméstico. Además del salario mínimo básico mensual de 1.000 QAR (275 USD), la legislación estipula subsidios de al menos 300 QAR y 500 QAR que los empleadores deberán abonar a los trabajadores en concepto de comida y alojamiento, respectivamente, a menos que se los proporcionan directamente. Más de 400.000 trabajadores, es decir, el 20% del sector privado, se beneficiarán directamente de los aumentos salariales derivados de la nueva ley.