Trabajadores excluidos de la protección laboral
El 4 de septiembre de 2020, el Ministerio de Trabajo del Líbano adoptó el nuevo contrato estándar unificado para los 250.000 trabajadores/as del hogar migrantes que se calcula hay en el país. En virtud de dichas disposiciones, los trabajadores/as del hogar podían rescindir su contrato sin el consentimiento de su empleador y se les ofrecían garantías laborales fundamentales que ya poseían otros trabajadores, como una jornada laboral de 48 horas semanales, un día de descanso a la semana, el pago de las horas extraordinarias, un subsidio por enfermedad, vacaciones anuales y el salario mínimo nacional, con ciertas deducciones lícitas en concepto de alojamiento y comida.
Sin embargo, el 30 de octubre de 2020, el Consejo de la Shura del Estado del Líbano, máximo tribunal administrativo del país, asestó un duro golpe a los derechos de dichos trabajadores/as al suspender la aplicación del nuevo contrato estándar unificado. El 21 de septiembre, el sindicato de propietarios de agencias de contratación Syndicate of the Owners of Recruitment Agencies había presentado una denuncia ante el Consejo de la Shura en la que solicitaba que este bloqueara y anulara la decisión del ministro de Trabajo y limitara al 30% las deducciones permitidas que un empleador puede aplicar al salario de un(a) trabajador(a) del hogar (equivalente al salario mínimo nacional). El Consejo de la Shura falló a favor de las agencias de contratación por considerar que estas decisiones suponían un “grave perjuicio” para los intereses de las agencias.