Niederlande

In den Niederlanden bemüht sich der FNV seit über fünfzehn Jahren um einen Tarifvertrag in der fleischverarbeitenden Industrie, insbesondere um den Zugang von führenden Gewerkschaftsvertreter*innen zum Arbeitsplatz. Jahrzehntelang wurden führende Gewerkschaftsmitglieder, die versuchten, auf Parkplätzen Flugblätter zu verteilen, von den Arbeitgebern eingeschüchtert und angegriffen. Sie erklärten ihnen sogar, dass sie ihnen nur dann Zugang zu ihren Betrieben gewähren würden, wenn sie gesetzlich dazu gezwungen werden. Im Fleischsektor gibt es einen hohen Anteil an Wanderarbeitnehmer*innen. Sie sind besonders anfällig für Missbrauch und prekäre Arbeitsbedingungen.

Arbeitgeber in den Niederlanden haben häufig mit gelben Gewerkschaften oder dem Betriebsrat des Unternehmens verhandelt, um Lohnkürzungen zu beschließen. Im Land gibt es keine Rechtsvorschriften, die garantieren, dass nur unabhängige Gewerkschaften Tarifverträge abschließen dürfen oder dass Gewerkschaften Vorrang vor Betriebsräten haben. Wenn die Gewerkschaften also im Rahmen von Verhandlungen eine kollektive Maßnahme beschließen, können die Arbeitgeber durch eine Vereinbarung mit gelben Gewerkschaften oder Betriebsräten die Position der Gewerkschaften einfach untergraben.