Recht auf Tarifverhandlungen
Verstöße gegen Tarifverträge waren in Kanada nach wie vor an der Tagesordnung.
So gingen bei der Arbeitsbehörde von Ontario insgesamt 355 Beschwerden wegen unlauterer Arbeitspraktiken ein. Die Hauptvorwürfe gegen die Arbeitgeber lauteten: „rechtswidrige Entlassung oder Diskriminierung von Arbeitnehmern aufgrund ihrer Gewerkschaftsarbeit, rechtswidrige Lohnänderung und Änderung der Arbeitsbedingungen sowie Verweigerung von Verhandlungen in gutem Glauben“.